Funciones:

• Analizar los requerimientos de recursos humanos de la Municipalidad, determinando los candidatos con mejor pronóstico de éxito
  
• Construir los instrumentos de Recursos Humanos en conjunto con la Unión de Gobiernos Locales que señala y obliga el Código Municipal (Manual de Estructura Organizacional, Manual de Clases de Puestos, Carrera Administrativa.)
  
• Elaboración de manuales de procedimientos (Reclutamiento y selección, manual para el pago de horas extras.
  
• Atender a personas funcionarias: recepción de quejas, reclamos, inquietudes u otros relacionados con el recurso humano.
  
• Atender y ofrecer solución a los diferentes conflictos laborales.
  
• Generar, mantener actualizado y ordenado el historial laboral de cada uno de los trabajadores de la Municipalidad, emitir las constancias y certificaciones que requieran los usuarios.
  
• Elaborar estudios por creación, reclasificación o reasignación de puestos, reconocimiento de anualidades y otros
  
• Elaborar las acciones de los diferentes movimientos de personal.
  
• Hacer el cálculo de prestaciones legales de personas funcionarias.
  
• Elaboración de planillas de salarios.
  
• Ejecutar las deducciones y reportes mensuales de Coopenae, Coopeservidores y Coopealianza.
  
• Tramitar los embargos
  
• Realizar reportes de planilla CCSS e IINS
• Actualización de expedientes de personal.
  
• Archivar documentos
  
• Además de lo anterior se prevé trabajar en la ejecución de un plan de capacitación institucional, plan de inducción para desarrollarlo en conjunto con los jefes de departamento y estudios de clima organizacional. 

Contacto

Ian García Salas

Para consultas se puede comunicar al teléfono 2471-2100 ext 106 o al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Descripción

 A este departamento concerniente el manejo de los dineros municipales incluyendo el registro y control de los ingresos y egresos. El departamento de Tesorería está compuesto por un tesorero, asistente, departamento de  cobros y un cajero.

Funciones

• Pagar sueldos y salarios a los empleados y las dietas a los regidores y síndicos.
• Efectuar los pagos a los proveedores.
• Recibir de los contribuyentes, el pago de los tributos y otros ingresos municipales y efectuar con la mayor prontitud los depósitos de los dineros recaudados en ésta.
• Mantener controles sobre el funcionamiento de la caja recaudadora.
• Registrar, anotar, controlar e informar en el libro Diario todos los ingresos obtenidos, así como todos los gastos realizados por el Municipio, con el fin de controlar en conjunto con la Contabilidad, los recursos disponibles por la Municipalidad.
• Registrar, anotar, controlar e informar en los libros de Egresos, todos los gastos efectuados, donde se debe registrar cada orden compra girada por la Alcaldía, registrando el gasto efectuado en la partida correspondiente, con el fin de informar detalladamente el saldo disponible, o en su caso con cuanto debemos contar para cubrir los gastos del periodo.
• Registrar, anotar, controlar e informar en los libros de control de los cheques girados, compuesto por cinco libros, en los cuales se registran todos los cheques girados en las diferentes cuentas bancarias, se anota la fecha, el beneficiario, el monto y la fecha de cambio ante el banco, el fin de este registro es controlar cada cheque girado por este municipio, para poder así realizar la conciliación bancaria.
• Registrar, anotar, controlar e informar en los libros de Retenciones del 2% (retenciones por compras realizadas por la Municipalidad a cualquier empresa superiores a un salario base), esto se realiza con el fin de reportar a la Dirección General de Tributación dichas retenciones en los primeros diez días hábiles de cada mes.
• Custodia de Documentos: La tesorería es la encargada de custodiar los diferentes documentos como letras de cambio, garantía de participación, garantías de cumplimiento y otros, las cuales han sido entregadas para responder por algún tipo de trabajo en un período de tiempo. Estos documentos son guardados en la caja fuerte de la Tesorería.
• Ordenar, controlar, revisar, archivar e informar sobre los cheques cambiados por el Banco.
• Ordenar, controlar, revisar, archivar e informar sobre los cheques pagados por el Municipio, se deben ordenar en forma numérica y por mes de pago, adjuntándoles los documentos de respaldo para su posterior revisión y controlando no falte ninguno.
• Ordenar, controlar, revisar, archivar e informar sobre los recibos de ingreso, los cuales son el respaldo de todo el dinero ingresado a este Municipio, se deben ordenar en formar mensual y numérica, revisando no falte ningún recibo.
• Ordenar, controlar y revisar las nóminas de pago presentadas por la Alcaldía, las cuales me indican que se debe pagar.
• Registrar, controlar, revisar, archivar e informar lo relativo a la Caja Chica, la cual es utilizada para realizar pagos menores autorizados por la Alcaldía.
• Registrar, controlar e informar sobre las diferentes inversiones de este Municipio.
• Realizar todos los días el depósito nocturno, el cual está compuesto por todo lo ingresado en el día, esto es entregado por la caja recaudadora respaldado por todos los recibos del día y junto con dos informes de Contabilidad, el cuál debo revisar comparar y depositar diariamente.
• Registrar, revisar, controlar e informar sobre lo relativo a el Estado de Tesorería, en este Estado se registran todos los ingresos que tiene esta Municipalidad detallado por cuenta bancaria, así como todos los egresos efectuados por cuenta bancaria, con el fin de tener el saldo de efectivo en cada cuenta de esta Municipalidad. Además se registran los dineros de la caja recaudadora, la caja chica y todos sus movimientos efectuados, los documentos en custodia, los timbres municipales en custodia, las inversiones y demás valores de esta Municipalidad.
• Confección de planillas.

Caja Recaudadora:

La tesorería controla además la Caja Recaudadora que tiene a su cargo funciones propias como:

• Revisar, controlar cada recibo de ingreso emitido por contabilidad, cobrar su correspondiente monto, revisando el dinero que recibe así como los cheques recibidos.
• Registrar, controlar cada venta de timbre municipal que haya efectuado en sus dos libros.
• Sumar al final del día todos los recibos y comparar con la Contabilidad los saldos, entregar a la tesorería los recibos del día, con todo lo recaudado junto con los dos informes de Contabilidad.
• Al final de mes o cuando lo crea necesario realizar el depósito de los timbres vendidos.

Contacto

Lidia Hurtado García

Para consultas se puede comunicar al teléfono 2471-1030 ext 122 o al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Antecedentes

1. Firma de un convenio con la Secretaría del Sistema de Integración Centroamericana (SG – SICA) para la ejecución del Proyecto BE1: Prevención social de la violencia desde Los Gobiernos Locales en Centroamérica.
2. Elaboración y aprobación de la Política Municipal de Seguridad Ciudadana y Prevención de la violencia de Los Chiles 2016 – 2021.
3. Priorización de acciones de intermediación laboral y promoción del empleo como parte de una estrategia social de prevención de la violencia en Los Chiles.
4. Firma de convenio con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica en el año 2017.
5. Proceso de capacitación del Gobierno Local en temáticas de Intermediación Laboral y Promoción del empleo.
6. Acuerdo para la conformación de una Oficina de Intermediación Laboral y Promoción del Empleo en la Municipalidad de Los Chiles.
7. Elaboración de un plan operativo estratégico de acción.

Programas del Ministerio de Trabajo

1. Busco Empleo

   1. Es una plataforma electrónica gratuita disponible para que las personas registren su hoja de vida y puedan con ello explorar las vacantes disponibles de acuerdo a su formación y experiencia.
   2. Este registro puede darse a nivel presencial en cada una de las oficinas de empleo habilitadas (en este caso en la Municipalidad de Los Chiles. O bien, mediante la página web.
   3. A su vez, las empresas pueden registrarse para colocar sus vacantes y con ello explorar perfiles ocupacionales coincidentes.
   4. BUSCOEMPLEOCR potencia la convergencia entre oferta y demanda y se suscribe dentro del Sistema Nacional de Intermediación, Orientación e Información (SIOIE), que impulsan el Instituto Nacional de Aprendizaje, el Ministerio de Educación Pública y El Ministerio de Trabajo.

2. Empleate

   1. Es un programa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dirigido a personas en el rango de los 17 a los 24 años, que no estudian ni trabajan y que además, se encuentran en una condición socioeconómica desfavorable.
   2. Opera mediante transferencias condicionadas para apoyar capacitación técnica-ocupacional, según las necesidades del mercado de trabajo.
   3. El Programa opera en alianza con organizaciones y empresas del sector productivo, así como con centros de formación públicos y privados.

3. PRONAE 4x4

   1. PRONAE4x4 es una herramienta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que promueve el desarrollo de las comunidades y las personas mediante subsidios económicos temporales. Impulsa proyectos para mejorar las condiciones de vida de la población desempleada o subempleada.

4. Mi primer empleo

   1. Pueden participar todas las personas jóvenes (18-35 años), mujeres de cualquier edad y personas con discapacidad que buscan empleo.
   2. Para ser consideradas por las empresas participantes, deben inscribirse en el sitio www.miprimerempleo.cr, en las oficinas municipales de empleo, o en las actividades que convoque el MTSS para ese fin.
   3. Las personas que resulten contratadas deben cumplir los reglamentos de cada empresa y atender sus responsabilidades bajo las mismas condiciones que todas las personas.

Aliados estratégicos

Son aquellos actores que a nivel cantonal, regional o nacional tienen una injerencia directa o indirecta en la promoción del empleo, en los diferentes roles de: oferentes, demandantes o capacitadores/formadores y pueden realizar aportes importantes para el desarrollo de oportunidades y mejora de las condiciones laborales de Los Chiles.

En este sentido, desde esta oficina se impulsará el establecimiento de alianzas estratégicas con estos actores, generando espacios de diálogo y facilitando el establecimiento de acuerdos que decanten en beneficios mutuos.

Dentro de los principales actores identificados hasta ahora se encuentran:

Instituciones Públicas:

• Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG)
• Instituto de Desarrollo Rural (INDER)
• Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS)
• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
• Dirección Nacional de Desarrollo de la Comunidad (DINADECO)

Instituciones Formadoras en el área técnica y profesional:

• Colegios Técnico Profesionales del cantón
• Universidad Estatal a Distancia (UNED)
• Instituto Nacional de Aprendizaje (INA)
• Universidad Técnica Nacional (UTN)
• Universidad Nacional de Costa Rica (UNA)
• Universidad de Costa Rica (UCR)
• Centros de formación privada con enfoque social y otros.

Sector empresarial de Los Chiles:

• Sector comercial y de servicios
• Sector productivo
• Grupos organizados
• Cámaras de comercio, ganadería, agrícola y turismo
• Micro, pequeñas y medianas empresas
• Empresas nacionales o regionales con interés en invertir a nivel cantonal.
• Emprendimientos productivos exitosos.

       Sociedad Civil:

• Grupos Organizados del cantón de Los Chiles.
• Unión Cantonal de Gobiernos Locales
• Asociaciones de Desarrollo
• Asadas
• Población estudiantil
• Organizaciones no Gubernamentales
• Otros.

Se consideran estratégicas también las alianzas con otros gobiernos locales de la Región (Federación de Gobiernos transfronterizos, Concejo Territorial Zona Norte – Norte), el establecimiento de convenios con Organismos de Cooperación internacional y el diálogo constante con el nivel central del gobierno a fin de negociar la apertura continua de nuevas oportunidades para el cantón de Los Chiles.

Horario de trabajo de la oficina de intermediación laboral y promoción del empleo de la Municipalidad de Los Chiles.

Promoción y gestión: Miércoles 1:00 p.m. – 4:00 p.m.

Atención al Público Viernes 8 a.m. – 3 p.m.

Funcionarios responsables y contactos.

Correo Electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Yamileth Palacios Taleno Teléfono 2471-1036 ext 113
Félix Sandoval Valecillo Teléfono 2471-1036 ext 117

Descripción 

De acuerdo al artículo 8 de la ley de Gestión Integral de residuos sólidos N°8839, las municipalidades  serán las responsables de la gestión integral de residuos sólidos , entre sus obligaciones están:

• Establecer y aplicar el plan municipal para la gestión integral de residuos en concordancia con la política y el Plan Nacional.
• Dictar los reglamentos en el cantón para la clasificación, recolección selectiva y disposición final de residuos, los cuales deberán responder a los objetivos de esta Ley y su Reglamento.
• Promover la creación de una unidad de gestión ambiental, bajo cuya responsabilidad se encuentre el proceso de la gestión integral de residuos, con su respectivo presupuesto y personal.
• Garantizar que en su territorio se provea del servicio de recolección de residuos en forma selectiva, accesible, periódica y eficiente para todos los habitantes, así como de centros de recuperación de materiales, con especial énfasis en los de pequeña y mediana escala para la posterior valorización.
• Proveer de los servicios de limpieza de caños, acequias, alcantarillas, vías, espacios públicos, ríos y playas cuando corresponda, así como del manejo sanitario de animales muertos en la vía pública.
• Prevenir y eliminar los vertederos en el cantón y el acopio no autorizado de residuos.
• Impulsar sistemas alternativos para la recolección selectiva de residuos valorizables como contenedores o receptores, entre otros.
• Fijar las tasas para los servicios de manejo de residuos que incluyan los costos para realizar una gestión integral de estos, de conformidad con el plan municipal para la gestión integral de residuos, esta Ley y su Reglamento, y en proporción con la cantidad y la calidad de los residuos generados, asegurando el fortalecimiento de la infraestructura necesaria para brindar dichos servicios y garantizando su autofinanciamiento.
• Coordinar el cumplimiento de esta Ley y su Reglamento, la política y el Plan Nacional y cualquier otro reglamento técnico sobre gestión integral de residuos dentro del municipio.
• Promover la capacitación y realizar campañas educativas de sensibilización de los habitantes del cantón respectivo para fomentar la cultura de recolección separada, de limpieza de los espacios públicos y de gestión integral de residuos.
• Establecer convenios con microempresas, cooperativas, organizaciones de mujeres y otras organizaciones y/o empresas locales, para que participen en el proceso de gestión de los residuos, especialmente en las comunidades que se ubican lejos de la cabecera del cantón.

Artículo 6º—De las competencias municipales en la GIRS. De  conformidad  con  la  legislación  vigente,  la Municipalidad  es responsable, en materia de gestión integral de residuos sólidos, de las siguientes competencias:

• Prestar los servicios de recolección, separación, tratamiento (reciclaje, compostaje, otros),  transporte  y  disposición  final  de residuos sólidos ordinarios.
• Realizar la limpieza de caños, acequias, alcantarillas, vías, plazas y parajes públicos.
• Concertar pactos, convenios o contratos con personas o entidades para la prestación de dichos servicios en su totalidad o solamente parte de estos así como garantizar el cumplimiento de sus funciones.
• Establecer convenios con otras municipalidades para prestar los servicios de gestión integral de residuos sólidos o parte de estos en conjunto.
• Participar en mancomunidades para prestar los servicios en su totalidad o parte de los mismos.
• Realizar estudios para aprobar y  aplicar  las  tasas  correspondientes  por  dichos servicios.
• Aplicar sanciones e incentivos en caso de no cumplimiento del reglamento conforme la legislación vigente.
• Acatar los reglamentos y directrices que en la materia dicte el Ministerio de Salud.

Tarifas de estudio tarifario

• Estudio tarifario servicios urbanos 2021

Planes  

• Plan de Gestión Municipal de Gestión Integral de Residuos Sólidos 2018-2023

Reglamentos 

•  Reglamento Para La Gestión Integral De Residuos Sólidos Del Cantón De Los Chiles

Formularios 

• Disponibilidad de Servicios Urbanos 
• Requisitos para la disponibilidad de Residuos Sólidos 
• Reclamos de servicios urbanos 

Fotos